Se rompe la negociación del ERE en 'El Periódico' ante la exigencia de rebajas salariales de hasta el 50%

Imagen tomada del sitio del comité de ‘El Periódico’.

El Comité de Empresa de "El Periódico" anuncia, mediante una nota en su web, nuevas protestas y la conclusión de las negociaciones con el Grupo Zeta, editor del diario, sobre el ERE planteado por la empresa y con el que, inicialmente, se planteaban 177 despidos.

El Comité se queja de la posición inflexible por parte de la dirección de Zeta en la reunión que mantuvieron ayer, 4 de abril, "provocando la ruptura de las negociaciones del ERE en 'El Periódico'". La nota señala que la empresa ha propuesto rebajar en 4 afectados el listado que estaba en 170, dejando una lista final de 166 despidos, y aplicar rebajas salariales de hasta el 50% para evitar extinciones de contratos. "A la vista del inmovilismo de la compañía, el inspector de Trabajo que actúa como mediador suspendió las siguientes reuniones de negociación previstas y ya ha anunciado que empezará la redacción del informe sobre el ERE y pidió a la parte social que haga sus alegaciones2, según el Comité.

La representación de los trabajadores informa de que el Grupo Zeta mantiene los cierres de secciones enteras y externalizaciones de otras y ha planteado como única alternativa para evitar despidos la rebaja salarial del personal que se quede en la empresa al que aplicaría un recorte adicional del 12% y dejaría con un sueldo rebajado aproximadamente en un 28% en alguna áreas (16% de rebaja actual + 12% de nueva rebaja). En otras áreas plantea reducciones de jornada y sueldo del 50%, señala la nota.

La propuesta de la empresa mantendría "su pretensión inicial de rebaja de masa salarial en todas las compañías y áreas y además les ahorraría los costes indemnizatorios al pretender que sean los trabajadores quienes asuman el coste salarial de los despidos".

El comité expresa en su nota su disposición "a negociar en serio" y ha vuelto a manifestar que no aceptaría propuestas que incluyeran nuevas rebajas salariales sumadas a las vigentes hasta 2020, pactadas en julio pasado, y que la solución debía partir de un escenario realista y con alternativas a los despidos que fueran asumibles. "Reducir cuatro personas a falta de dos días del cierre del periodo de consultas y plantear rebajas salariales del 28% al 50% es una muestra del poco interés de la empresa en saldar este proceso con un acuerdo", advierte el Comité.

Los trabajadores están convocados hoy a dos asambleas en las que se les informará de las convocatorias de huelgas pendientes, que incluyen la del viernes 6 de abril y de los días 10 al 13 de dicho mes, según concluye la nota.