Los trabajadores de ‘El Periódico’ convocan dos días de huelga contra el ERE de su rotativa

Los trabajadores de la rotativa la ampliarán dos días más, el 12 y 13 de abril.

El Comité de Empresa Intercentros de “ El Periódico de Catalunya”, que representa a más de 500 empleados de redacción, publicidad, logística, sistemas, administración e impresión de esta compañía del Grupo Zeta, presentó el 4 de abril ante la autoridad competente, el preaviso de huelga general para los días 10 y 11 del mismo mes. La protesta ha sido aprobada “ante el inmovilismo de la empresa a negociar desde que comenzó el periodo de consultas”, en febrero, del Expediente de Reg

ulación de Empleo (ERE) presentado por la compañía, que finaliza el 11 de abril, según informó el comité a Apmadrid.es.

Además de la huelga, los trabajadores de la rotativa la ampliarán dos días más, el 12 y 13 de abril, y la redacción de “El Periódico” no firmará sus informaciones los días 8 y 9 del mismo mes.

La dirección de la empresa presentó un ERE el 21 de febrero que afecta a los 102 trabajadores de Gráficas de Prensa Diaria, rotativa de “El Periódico”, situada en Parets del Vallès. En ella también se imprimen el deportivo “Sport”; los diarios “ABC” y “La Razón”, para la zona de Cataluña, y varios suplementos.

La dirección de “El Periódico” justifica el ERE, según un portavoz de la empresa y el comité, porque su aplicación del ERE abarataría los costes de impresión en 4,5 millones de euros. Según las fuentes sindicales, este ahorro ha sido “inflado para presionar a la plantilla”.

Inicialmente, la empresa ofreció indemnizaciones de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades, información confirmada por la compañía. En el último encuentro entre las dos partes, el 4 de abril, la empresa aumentó esta cantidad a 25 días con un tope de 15 mensualidades, según los representantes de la plantilla.

Plan alternativo
Como alternativa a los 102 despidos, el comité ha propuesto a la compañía: un plan de bajas incentivadas con indemnizaciones de 35 días con un máximo de 24 mensualidades; un plan de prejubilaciones, al que se podrían acoger seis personas de la plantilla; internalizar los trabajos subcontratados (limpieza, mantenimiento y otros trabajos auxiliares); que los directivos de la rotativa fuera de convenio cumplan la rebaja salarial del 20 % aprobada en 2012, y la suspensión del contrato por un mes de la plantilla de imprenta mediante la aplicación de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE). Con todas estas medidas, el comité calcula que la empresa se ahorraría en torno a 1,1 millones de euros.

El portavoz de la empresa señala que esta alternativa no alcanza el ahorro de 4,5 millones, aunque insiste en que está abierto el periodo de negociaciones para llegar a un acuerdo y subraya que prefiere no pronunciarse mientras dure dicho periodo. El comité no entiende el rechazo a la aplicación del ERTE, puesto que “se está aplicando en otras rotativas del Grupo Zeta como las localizadas en Córdoba y en Castellón”.

Los trabajadores de “El Periódico” ya sufrieron en 2012 una rebaja salarial del 5 % y los directivos del 20 %. Tras la presentación del ERE en febrero de 2013, los empleados han llevado a cabo otras protestas como cuatro días de huelga de firmas en el diario “El Periódico”, una huelga general y varias movilizaciones.