La plantilla de Bauer teme más despidos después del ERE del 40% del personal actualmente en marcha

La prolongación de las condiciones del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que va a aplicar la dirección de la editora de revistas H. Bauer “es el principal escollo” para que empresa y trabajadores alcancen un acuerdo en la negociación, que supondrá una reducción de personal del 40 %, es decir, de los 58 actuales, a 25 trabajadores, según informaron a Apmadrid.es fuentes de la plantilla.

Estas fuentes señalan que la empresa se niega a aceptar que las condiciones en las que se ejecutará el actual ERE en marcha –indemnización de 33 días por año trabajado, con un tope de 18 mensualidades- se extiendan un año más desde la firma del mismo para poder ser aplicadas a posibles “despidos objetivos” que se produzcan en ese periodo.

La plantilla señala que el consejero delegado de la compañía adujo que “esta cláusula no la puedo aceptar porque me saldría más cara que todo el ERE”. Esta explicación inclina a los trabajadores a pensar que habrá “más despidos” tras el ajuste en curso.

Los trabajadores de Bauer, filial de la empresa alemana del mismo nombre, llevan tres días en huelga. El 11 de octubre termina el periodo de negociación del Expediente de Regulación de Empleo presentado por la empresa el 11 de septiembre, pese a que esta arroja beneficios, según los trabajadores.

Entre las cabeceras más emblemáticas de la filial española se encuentran “Bravo”, “In Touch” y “Clan”.

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