Según fuentes sindicales, la dirección del grupo no avisó de los despidos al comité de empresa.
La dirección del Grupo Zeta convocaba en torno a las 11,30 horas del 28 de marzo a seis trabajadores para comunicarles su despido “sin avisar al comité de empresa”, según señalaron a Apmadrid.es fuentes sindicales. Dos de estas bajas pertenecen a Ediciones Reunidas (editora de revistas mensuales y corporativas), otras tres pertenecen a la plantilla de la sociedad matriz, Grupo Zeta, y una sexta baja, corresponde a Zeta Servicios y Equipos, según detallaron las mismas fuentes. En horas posteriores se efectuaron dos despidos más, por lo que, en total, se produjeron 8 bajas.
El perfil de estas bajas corresponde a empleados que llevan bastante tiempo en la empresa, incluso alguno de ellos, más de 20 años.
El comité de empresa informa de que las indemnizaciones por estos despidos son los 20 días por año trabajado establecidos en la reforma laboral decretada hace unas semanas. Asimismo, indica que la compañía los fundamenta en motivos organizativos y económicos. Los representantes de la dirección se han excusado alegando que "hay que recortar gastos”, dicen las fuentes mencionadas.
El comité pretende que la empresa “retire las cartas de despido y se abra un proceso negociador”.
También reconocen que entre los compañeros de la plantilla “existe el miedo de que [las 8 bajas] sean una medida de presión” ante la jornada de huelga general prevista para el 29 de marzo. No obstante, según estas fuentes, se trataría de un hecho inédito en el Grupo Zeta, puesto que la empresa “jamás ha realizado este tipo de actos como medida de presión en una huelga”.
El Grupo Zeta ya realizó un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que afectó a 424 empleados, en el año 2009, y, posteriormente, registró 6 bajas incentivadas en las revistas "Tiempo" e "Interviú". Igualmente, en el principal medio del grupo, "El Periódico de Catalunya", se han rebajado los salarios un 8% después de una tensa negociación con los representantes de la plantilla.
Apmadrid.es ha intentado, sin éxito, contactar con la dirección de la empresa.
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