EFE abre un segundo periodo de voluntariedad para acogerse a medidas para el recorte del gasto hasta el 24 de julio

La dirección de EFE y el Comité Intercentros han llegado a un acuerdo sobre las medidas para la reducción de la masa salarial impuesta por la empresa. Tras acudir al Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), ambas partes han acordado abrir un segundo periodo para acogerse a tres conjuntos de ajustes: bajas voluntarias con una indemnización de 33 días por año trabajado con un tope de 18 mensualidades; reducción salarial y de jornada laboral del 25%, o a la modalidad contractual fijos discontinuos, según informan el comité y el portavoz de la agencia a Apmadrid.es.

Según el acuerdo alcanzado en la noche del 18 de julio, la empresa requiere que se acojan a la medida de reducción salarial y de jornada laboral un total de 275 trabajadores. Para la figura de fijos discontinuos, la empresa pide que se adscriban 168 trabajadores. Estos acudirán 6 meses a su puesto de trabajo y otros 6 meses estarán en desempleo en un periodo máximo de 2 años. En esta situación se rotarán en 84 a 84 empleados.

Este conjunto de medidas tendrá una duración tope de 4 años, plazo en el que estará vigente el expediente de regulación de empleo (ERE) abierto por la agencia.

Los trabajadores de EFE tienen hasta el 24 de julio a las 23,59 horas como fecha límite para acogerse a alguna de estas tres medidas. En el caso de que no se consiga la adscripción del número de trabajadores necesario, el portavoz de la agencia señala que “la comisión para el seguimiento del ERE verá sí se aplican otras medidas o si las acordadas se aplican de forma forzosa”. Para los trabajadores que no se acojan a ninguna medida, la empresa informa de que se ha establecido una horquilla de reducción salarial que irá del 8% al 12% según el salario de cada empleado. Según señala esta fuente, se le reducirá un 8% a los trabajadores que ganen hasta 30.000 euros brutos anuales, y el 12% a los que ganen más de 70.000 euros brutos al año.

La dirección de la Agencia EFE planteó a principios de junio a los representantes de los trabajadores una reducción de la masa salarial de 16 millones de euros anuales (27,6% de los costes de personal). En un primer plazo que finalizó el 11 de julio, se acogieron las medidas de recorte de la masa salarial, con carácter voluntario, propuestas por la dirección de la empresa, un total de 200 trabajadores de la siguiente manera: 34 (entre 60 y 64 años) se jubilan con el 92% neto del salario regulador en activo, hasta un máximo de 70.000 euros brutos al año; 9 empleados se jubilan con una indemnización de 20 días de salario bruto anual por año de antigüedad con un tope de 12 mensualidades; 7 aceptaron darse de baja voluntariamente con una indemnización de 33 días por año trabajado y un tope de 18 mensualidades; 74 trabajadores de más de 57 años se comprometieron a acceder a la jubilación al cumplir los 60 años, y 76 aceptaron una reducción de jornada del 25%, según información del Comité Intercentros. De esta manera, serán 50 los trabajadores que saldrán ahora de la agencia.

La Agencia EFE es la primera agencia de noticias española y la primera agencia también de habla hispana, implantada en todo el mundo, especialmente en Iberoamérica. Es uno de los grandes puntales en la difusión de la lengua y la cultura españolas, así como desempeña un papel primordial en la emisión de información desde la óptica hispana. Su plantilla actual es de unos 1.200 trabajadores, de los que podían acogerse a las medidas voluntarias 884 (los que trabajan en España y los delegados en el extranjero, no los trabajadores locales de otros países).
 

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